AUGUST 2010
Am 14. Oktober 2010 ist der Inhaber von Offensiv-Training, Ottmar Funke, Vortragsredner beim "Tag des schwäbischen Einzelhandels" in Augsburg zum Thema:
<<ERFOLG IM TEAM>>
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AUGUST 2010
Was gehört zur Führung?
Am 11.8.2010 erschien einmal mehr ein Artikel in der Münchner Abendzeitung
"Deutsche Chefs loben zu wenig"
Diese Aussage ist nicht neu und doch mit einem Fragezeichen versehen. Bei dem Einen wird es als Führungsinstrument Nr. 1 angesehen, bei dem Anderen als übertrieben belächelt.
Tatsache aus unserer Erfahrung ist, dass der Motivationsnutzen nicht nur im Gehaltsgefüge abnimmt, je länger ein gutes Gehalt gezahlt wird, sondern auch der Manipulation Tür und Tor geöffnet wird, wenn Führungsmechanismen zu Werkzeugen verkommen.
Das geflügelte Wort: Keine Leistung ohne Gegenleistung, muss sich für kluge Manager, egal auf welcher Stufe, in einem fein dosierten positiven Verhalten auswirken. Zu oft jemanden als Chef griesgrämig zu erleben, der alles als selbstverständlich ansieht, muss zwangsläufig zu einer eher destruktiven als konstruktiven Leistungsbereitschaft führen.
Tatsache ist: Wer gut drauf ist, macht die Sache besser, als wenn er nicht gut drauf ist. Ein kluger Manager weiß das und handelt danach.
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9. März 2010
Tagungszeitung.de schreibt:
TOPTHEMA
Trainer,Coachs,Redner-wie finde ich die richtigen?
Ein guter Redner denkt wie die wenigsten, redet aber wie die meisten-das schrieb einmal ein Gelehrter. Bestätigen kann das jeder, der einmal bei einem erhellenden und motivierenden Vortrag dabei war, denn wirklich gute Referenten machen Spaß und informieren uns gleichzeitig. Die Anlässe, bei denen Redner und Coachs heutzutage tätig werden, sind vielfältig: Firmen buchen sie für interne Veranstaltungen, in denen die Mitarbeiter motiviert, neue Strukturen vorgestellt oder Soft Skills trainiert werden. Besonders bei Kundenveranstaltungen, Produktpräsentationen, Messen und Fachtagungen sind die Vortragenden nicht selten das Highlight, der Magnet eines Events. Wie aber findet man den passenden Referenten für die eigene Veranstaltung? Wer ist der richtige Coach für meine Mitarbeiter? Was muss ich bei der Auswahl beachten?
Das Problem fange meist schon damit an, dass es eine unüberschaubare Vielfalt an Trainern und Rednern gebe, so Christoph Schulze Diekhoff, verantwortlich für die Referenten auf der Veranstaltungsmesse stb marketplace. Dabei haben sich die Anforderungen an gute Redner in den letzten Jahre deutlich gewandelt: Es geht mehr um konkrete Lösungsansätze und praktische Verwertbarkeit der Vorträge als um das Vermitteln von diffusen Lebensweisheiten."Die Zeiten der halbsidenen Motivationsgurus (Chakka!) sind definitiv vorbei. Von einem Gastredner wird hervorragende Fachkompetenz und eine seriöse Performance erwartet. Wenn er darüber hinaus Impulse setzen kann, die seinem Auditorium die Augen öffnen und die Diskussion innovativ fördern-umso besser", sagt Wernfried Hübschmann, Kommunikationstrainer und Business Coach. Auch Jana Kulhavy von der Referentenagentur Speakers Exceleeence ist der Meinung, dass ein guter Redner dem Publikum einen guten Mix aus Information und Entertainment vermitteln sollte. Ein Trend lasse sich derzeit gleichfalls erkennen: Was in Zeiten wie diesen am meisten nachgefragt wird, ist, was den größten Hebel auslöst. Das sind Motivation, Verkauf und Marketing.
März 2010
Achtung: Neues Training ab März 2010
"Die Tür zum TOP-Entscheider"
Das Geheimnis der Top Verkäufer im Investitionsgüterverkauf
Die Erfahrung zeigt, dass sich die Anforderungen verschiedener Branchen verändert haben.
Vertriebsaufgaben sind komplexer gworden und gerade im Investitionsgüterbereich ist der Verkauf von Lösungen eine zentrale Aufgabe. Das Training " Die Tür zum Top-Entscheider" hat zum Ziel, die Zeit vom Beginn der Akquise bis zum Abschluss wesentlich zu verkürzen.
15. Februar 2010
Lesenswerter Artikel:
Süddeutsche Zeitung 15. Februar 2010
www.archiv.sueddeutsche.de
"Der Jogi und der Theo"
Januar 2010
Neue Trainingstermine offene Trainings
Bitte beachten Sie unsere Trainingstermine 2010 im ersten Halbjahr
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Juni 2009
Jeder, der sich mit den Themen beschäftigt, die auf unseren Internetseiten behandelt werden, kennt die Philosophie von Maslow.
Allgemein spricht er von einer Bedürfnispyramide, die Motivationsprozesse erklärt.
Der amerikanische Autor Kurt Hanks schreibt zu diesem Thema:
*Bedürfnisse sind der Kernpunkt jeglicher Motivationsbemühungen. Es ist einfach Tatsache, dass Leute nur durch die Befriedigung ihrer Bedürfnisse motiviert werden können. Wenn ein Manager lernt, den Bedürfnissen seiner Mitarbeiter zu entsprechen, lernt er dadurch, sie so zu motivieren, dass sie ihre Arbeit erfolgreich bewältigen können.*
Die Wirtschaft ist im Umbruch, Wachstum ist zurzeit mit einem Fragezeichen versehen. Wenn wir bisher von natürlichen Veränderungsprozessen gesprochen haben, mit welchem Attribut sollten wir die aktuellen Prozesse belegen? CHAOS?
Der Kuchen, egal wie groß er ist, ist aber trotzdem noch da.
Wir als Trainingsunternehmen haben aber manchmal das Gefühl, dass diese Realität vergessen wird und jeder immer nach Strohhalmen sucht, die vielleicht das Dilemma verhindern können.
Wer allerdings das Prinzip der Motivationskräfte außer acht lässt, wird sein Stück vom Kuchen nur schwerlich bekommen.
TEAM Offensiv-Training
Juli 2009
Eine interessante und bezeichnende Aussage von Dr.Jürgen Hambrecht , Vorstandvorsitzender von BASF während eine Interviews am 1. Juli 2009 in der SZ auf die Frage: Ist in der deutschen Industrie etwas schief gelaufen?
Antwort: "Es wäre übertrieben, davon zu sprechen, dass etwas schief gelaufen ist. Aber es ist auch eine Frage der Kultur und der Sichtweise: In Europa will man Risiken ausschließen. In Amerika ist das anders, da ist das Glas halbvoll und nicht halbleer. Innovationen werden da nicht als Risiko, sondern als Chance gesehen."
Team Offensiv-Training: Packen wir`s an!